大手人事部が証言「インターンの9割がGMARCH以上」学歴フィルターを使う理由2つ

・マイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないか

・インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いない

・ある大手金融ではインターンの9割がGMARCH以上

・事前に対象大学を旧帝大クラスと早慶、GMARCH(学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政)クラスで約7割、その他の大学を3割に絞り込んだうえで面談を実施している。その結果、最終的な参加者はGMARCHクラス以上が9割ぐらいを占めている

・同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている

なぜか？

・採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしい

・担当スタッフの選任など各職場との調整で労力や手間もかかるのでどうしても受け入れ人数に限りがある

・そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる

・偏差値上位校は「学ぶ能力が高い」人がいる確率が高い

・ついていけない学生がいると（インターンシップの）運営に支障が出る

・就活サイトが大学フィルターの利用を仕掛けている

実力が低いと社会から見放されるぜ？

その1つが学歴フィルター

学歴が低い＝努力できない人間

会社に役立たない人間ですよね？

って

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